“嘿，老趙，告訴你一件你很感興趣的事兒。”
八月份的第一個工作日，閃馳科技的食堂裡，徐興磊端著飯盆嘿嘿笑的拉住趙新斌。
“啥感興趣的？公司又調工資了？”
要還房貸要還債，沒有什麼比加工資能讓趙新斌更感興趣的了。
“嘿嘿，想啥呢，調工資才幾個月時間，不過這事你肯定感興趣。”
徐興磊想想五一那麼他跟趙新斌的對話，就覺得有些好笑，誰能想到居然還能成真了？
“那能有啥高興的，我現在就想著多搞點錢，磊哥你有沒有門路，我要是升大組長我就高了好多收入了。”
徐興磊雖然職務不高，但是在閃馳科技是一個特殊的存在，他在基層多多少少的有一定的話語權。
如果能夠在下一次內部考核當中幫趙新斌說說話，從小組長升大組長還是有一定機會的。
“這個不急，慢慢來，還記得咱們五一收房的時候說的話不？”
趙新斌一臉懵逼：“五一？這都好幾個月了，再說那天收房，開心都來不及，誰還記得說過什麼話。”
“你不是說如果能一萬塊買輛小汽車就好了嗎？現在機會來了，還是新車呢。”
雷馳的產品目前還沒有進行宣傳，徐興磊能知道也是機緣巧合。
眾肽生產車間的管理方式比較鬆散，工作效率也很一般，某天檀錦程視察時覺得不太行，便讓林裕民從閃馳科技這邊抽調幾名車間主任去指導他們一下。
徐興磊就是在這種情況下陪他的老大一起過去的。
想讓車間工人好好幹活，無非就是有效的管理，有效的管理離不開畫餅，激勵。
還有什麼是比徐興磊這個入職幾年，買房買車，月入過萬，還去過上交所現場敲鐘的現成例子更能激勵人的，雷馳歸屬於檀老闆的旗下。
只要好好幹，那待遇能差麼？
其實如果不是特別關注新聞，不要說閃馳的員工了，就是眾肽北倉工廠原來的員工都不知道公司換了老闆，大多數員工也就是悶頭幹活，等著每個月拿點兒工資。
至於其他的，他們根本不關心。
徐興磊雖然對於集團內部的新聞比較關注，但從肽北倉工廠變成老闆的產業也是這次一起過來當吉祥物才知道的。
沒想到這家工廠居然是做四輪電動車的！
一打聽那種小巧玲瓏的車型居然才賣1萬塊錢，徐興磊整個人都麻了。
停車場就擺著一排，徐興磊還趁機試駕了一把，比他的那輛眾肽2008差了點兒，空間也小了很多，但眾肽的售價可以買好幾輛這個叫什麼雷馳的了。
趙新斌一愣：“你在逗我呢？我那天就是開個玩笑，1萬多買新的小汽車？”