對於部分員工覺得老闆這是想賺他們的錢，把他們掙到的工資都回收了的風聲，檀錦程無所謂的聳聳肩道。
豫省過年什麼樣的風俗檀錦程不知道，但皖省尤其是皖南地區過年的風俗檀錦程還是知道的，總結起來就是奢靡成風以及賭性很重。
平常在外打工的農民工，買一斤肉都捨不得，對自己摳到極致，但回家過年那可是真敢花錢，而且都往高等級方向花。
前世檀錦程回老家，發現這幫人抽的煙比他都好，一律是華子，真是驚呆了他。
另外一個就是過年農村的主要娛樂活動就是打麻將一類，隨著收入的增加，打麻將這類的籌碼也是越來越高，很多人一年的收入過年幾天輸得精光是常有的事。
“你怎麼知道他們過幾年會感謝你？”
“伱見過幾個單身的人存很多錢的？與其把錢隨便花掉還不如買房子，起碼有個東西在那兒，另外在城裡有一套房子，對於他們相親來說那可是很大的一個籌碼。”
顧清清一陣輕笑：“從來沒見過你這種把掏員工口袋，還能把理由說得這麼高尚的人，他們說你臉皮厚不是沒理由的。”
放在眼前來看，檀老闆是想利用自家員工的購房款來補充建房資金，這種在房地產業的常見操作用在自家員工身上雖說無口厚非吧，但多多少少會有一些人嚼舌根。
嚼舌根的倒也不是別人，而是其他的房地產公司，閃馳集團幾千人的群體，最核心的購房人員被檀老闆自己吃下了，能不給他散佈點謠言出去麼。
商業競爭嘛就是如此，你公司來頭大又，實力強又怎麼樣，涉及到利益的話該黑你還是得黑你。
“等過了幾年你就知道了。”檀錦程嘆道。
閃馳集團目前發展得不錯，但也不是沒有隱患，以閃馳科技為例，基層員工大部分都是單身男性，單身男性員工有好處也有壞處。
好處就是單身男性，在娛樂方式比較少的這個年代人普遍**比較低，工資給得高點就能興高采烈的給你幹活。
但**低在隨著工資收入，兜裡錢增加的情況下就會變成一件壞事兒，腦子裡沒有缺錢的概念了，幹活的惰性就上來了，反正隨便乾乾每個月都夠花了。
等有點存款之後，幹得不開心了就能隨時辭職，哪怕是不辭職也學會了摸魚，工作效率大大的降低。
今年是閃馳成立的第二個週年期，暫時還看不出這些問題，等過幾年之後，這一現象就會非常的明顯，到時候車間管理就是一件很麻煩的事兒。
大換血換一批人吧不是不可以，但同樣會影響到效率問題，也影響公司的口碑，發達了就把原來的給攆走，小批人還行，上千人的規模就容易引起反彈，對地方也是一個不安定的因素。
這就是工廠後期普遍的情況，因為收入以及觀念的衝突，引發管理層跟基層的分歧。
並不是所有的工廠最開始的口碑都是很差的，後面為什麼變差了，大部分原因就是因為這個。
而解決這種衝突的最好方式就是促銷員工的消費，讓他們買房背上房貸，這就是最大的消費，有了房子就會想著娶老婆，妥了。