如京冬這般做自營的電商大客戶，拿下就是一個很大市場，此前京冬很多快遞就是交由順豐負責，不過今年京冬開始自建物流了。
誰曾想剛剛丟失一個大客戶，又來了一個，雖然還不知道橙子科技的垂直電商到底是做的什麼，能不能做起來。
哎，市場競爭越發的激烈了，橙子科技也是，大家同屬浙地，幹嘛要跑去粵省找一名快遞合作商呢。
申通這邊頭疼於市場競爭的加劇，而橙子科技辦公區域之內又一次爆發出歡呼聲，相較於上一次，這一次他們更加的激動。
“臥槽臥槽！老闆大方啊！”
摸魚的員工從顧清清的專訪裡看到了員工持股的比例高達8%，激動壞了。
橙子科技也是第一次經歷全員員工持股計劃，加上兩個老闆都不在公司，而程皓這種因為跟自身利益相關的，又不太好明說應該給多少股份出來進行員工持股。
他自己參與套現了，當然明白一個點的股份值多少錢，老闆是挺大方的，但你不能明著找他要啊。
更何況很多參與初創的員工都是他帶過來的，在參與員工持股計劃之時，如果明確向老闆提出應該給多少之時，這就多少有點用老闆的錢來收買人心了。
一個點的估值就是760萬，單單這一個點就夠分很多人了。????所以大多數員工對於員工持股計劃具體是怎麼分配都還不是太清楚，因為正式的細則還在制定當中。
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“員工持股計劃其實從公司成立之初就有，但是由於我們公司是初創型企業，所以很多細則還在學習當中，不過我們已經在加緊制定當中了。”
“這一次趁著b輪融資的機會，咱們的員工持股平臺也正式建立起來，具體的規劃這裡不方便細說，不過我們是拿出了8%的股份參與員工持股計劃的，這點可以說。”
顧清清關於員工持股計劃的採訪報道，讓一些專業媒體記者還有財務人員在看到之後很是無語，很不專業，處處透露出草臺班子的氣息。
但就是這麼一個草臺班子，創造了爆火全國的社交小遊戲，男女老少不分年齡段的通殺，創造了一家估值達到7.6億元人民幣的網際網路新興公司。
8%的股份，超過6000萬的價值，這麼多錢拿出來用於員工持股計劃，堪稱豪氣十足。
果然一如既往的是閃馳老闆的風格啊。
100輛車的給閃馳集團員工抽獎的記憶還沒有從腦子裡消失，橙子科技這邊又爆出超過6000萬元價值的員工持股計劃。
公眾可不會看你是不是一次性支付，也是不是需要花錢購買，他們只看到了6000萬這個數字。
真是網際網路土豪的氣息撲面而來啊，就連豬廠的員工都羨慕不已，他們雖然也有股權激勵計劃，但豬廠這種成立時間久的，制度已經很完善了。
不像橙子科技這種初創型企業，草臺班子最大的壞處就是不確定性，幹不下去了就是倒閉了，但好處也顯而易見，那就是做成了是真的全體都跟著發財了，至少是第一批入職的員工是如此。
這就是網際網路企業的特點。
此外，b輪融資之後，公眾討論最多的是檀錦程以及顧清清的身家，檀錦程身家猛增了2億，已經夠得上去年富豪榜前500名的門檻了。