競爭的激烈程度根本是無法想象的，最讓武希兵欽佩的是從他拿到的資料以及黃鳴之前的介紹來看，閃馳下場造車是真的要下場，還把他們集團優秀的後備力量張永給挖了過去。
很多企業說是造車，不過就是雷聲大雨點小，利用造車的噱頭拿地，騙取地方ZF的投資以及地皮，隨後再幹點別的，這樣的企業簡直不要太多。
23歲的年齡，電動車都賣到全國第一了，旗下又有一家網際網路企業即將實現上市，乾點啥不好，跑到汽車賽道來搞競爭，一個不小心就可能將他的身家都給搭進去啊。
拿福田這次跟康明斯的合作來算，總投資可是有49億元，就這他都敢摻合一腳，野心是真不小啊。
“這種重卡的車間我還是第一次參觀，真是壯觀啊，比東風生產公交車的車間還要壯觀啊。”檀錦程沒回答武希兵的問題，有些感嘆於車間的規模。
大型國企，尤其是頭部企業真不是民營企業可以相比的，國企給人的印象多數是虧損，不思進取，但實際上很多國企都是相當優秀的。
首先是單論管理制度，多數民營都比不上國企，哪怕是知名民營企業也不行，拿汽車行業來說，如果是國企做到行業龍頭，是絕對不會在中秋節只發一個月餅的。
無論是對於員工的管理制度還是福利機制都十分的完善，閃馳科技在發展的過程當中就參照了不少宜城石化的機制，這些是林裕民以及檀立華跟張國龍兩位爸爸教的。
他們這輩子都呆在國企裡，對於管理方面可能沒有實際的經驗，但是積累的知識絕對是一筆財富。
“哈哈，檀總不會想著還在我們這邊挖人了吧？”
要跟閃馳合作，怎麼能不瞭解他的老闆，武希兵也是聽過檀老闆賊不空手的傳聞的，再說沒來之前就已經挖走了福田一位大將。
檀錦程臉皮也是厚：“哈哈，這次真不挖了，武總不要緊張，有張總一人就夠了，今後咱們還要合作呢不是。”
左右是逃不過這名聲了，隨便他了。
張永走了肯定會帶走一部分人的，不然他一個光桿司令怎麼開展工作，挖人還用不著自己。
現如今的閃馳其實已經建立起了完整的人才制度，不是特殊人才根本不需要檀錦程親自出面，發展到現在如果普通人才還需要檀老闆自己去挖，那還造個卵蛋兒的車，直接關門得了。
武希兵包括其他的企業領導人都明白這個道理，對於檀錦程這個名頭也不過是一句調侃而已。
上午參觀工廠，中午照例是在工廠吃飯，國企尤其是北方的企業對於吃吃喝喝方面有一定的要求，如果是跟福田單獨合作，在他們的工廠湊合一頓肯定是不行的。
不過這波有老外在場，下午還有正式的談判工作要做，中午的簡餐也就是非常的合理了。
武希兵客套道：“招待不周，檀總不要在意啊。”
“哪裡，這已經很豐盛了，非常感謝福田還有武總的款待。”
到了他們這一個地位，什麼樣的山珍海味沒有吃過，吃什麼根本不重要了，更何況哪怕是在食堂，也是滿滿一大桌的，另外酒也是有的，規格上並沒有降低。
人情世故這方面北方的企業確實要比檀錦程接觸的南方企業要做得了精細很多，拿浙省很多企業包括閃馳來說，工作餐吃外賣的，漢堡的情況都很多。