**缺乏滋生的土壤。
凡事只要公開透明，攤開在陽光下執行，陰暗面積總是要少很多。
次日，蘇希依然是大清早就到機關食堂吃早餐。這麼多年來如一日，大家也都習慣了。
對於蘇書記的精力，幹部們津津樂道。
大家都認為，成功的人一定都是精力充沛的人。
一個精力不足的人，是很難幹出一番大事業的。
蘇希吃早餐的時候，來來往往不少人過來向蘇希彙報工作。
有的是基層街道辦的辦事人員，也有段明這樣副書記，李淳也來了……這叫早餐會。
蘇希總是來者不拒。
能當場解決的，絕不講什麼研究研究，更加不會說開會討論。
一個一把手，就應該有這樣的魄力。
下屬們需要一個直截了當的領導，你含含糊糊，什麼都交給下屬去做決定，下屬反而將心思用在了揣摩上意上。
段明和蘇希談了幹部交流引進的問題，蘇希現在只抓大方面，具體的操作全部交給段明去做。
所謂幹部交流引進，就是讓一部分清河區的幹部去到市局，或者到隔壁的桐梓縣去任職。
這其實是有阻力的。
因為誰都想在清河做事，不想去其他地方。
但是，現在乾州一盤棋，清河畢竟只有這麼大的地方，就算已經擴區了，那也容納不下這麼多。
所以，需要做思想工作。
蘇希認為不僅僅是要做思想工作，還必須給人家實際的好處。比如升半級升一級，又或者讓他們的薪資待遇至少維持不變嘛。
引進幹部倒是容易。清河的公務員編制是西康省最難考的，可以說天下英雄如過江之鯽般朝著清河涌來。
段明現在是區委副書記，黨建、組織這一塊，蘇希完全交給他。
讓他多鍛鍊。
他之前是常務副區長，熟悉了區政府的執行，也抓了很多專案，如今又在區委副書記位置上歷練。