這也是為什麼現在彼岸入職競爭如此之劇烈的原因。
正如it從業者嘴裡說的那句，入職彼岸就到了彼岸，放下內卷，回頭是岸.
陳默看完周受資的方案，遊戲在6~8個月左右，、彼岸助手團隊（10）、其他在2~4。
其中獎金係數，取決於上半年各自的績效考核情況進行分配。
至於各部門的績效計算方式各部門都不一樣，而且非常複雜，就不過多贅述。
總體而言，無論是管理層還是員工，只要是認真工作，基本都能拿到中位數的年中獎。
不過為了這筆年中獎集團也將額外付出將近10億，不過跟營收比起來，只是零頭。
看了下沒啥問題，陳默直接在工單系統，審批透過，後續財務這邊將會在幾個工作日內陸續給全體員工發放完畢。
自從集團人員規模逐漸長大後，陳默後續又買了一些華清嘉園的房子，目前那邊有100多套，但依舊不堪重荷。
後來陳默改變了思路，現在華清嘉園已經變成了彼岸新員工的臨時宿舍，也就是說剛畢業或者從其他城市來京的新員工、實習生都會在華清嘉園臨時居住，最長可免費住一個月。
待員工租到合適的房子後才會搬出去，而陳默則是給目前還沒買房或者還在按揭還貸的員工，額外全員發放了3000元的住房補貼。
至於那些全款買房的，陳默直接無視，京城有房的可是大戶人家，還蹭什麼補貼，丟人不丟。
不過陳默倒是聽住在華清嘉園的員工說，那邊晚上的廣場舞大媽倒是消失不見了。
這也算一件有利小區街坊四鄰的好事，了了他一樁心願。
由於彼岸目前已經成為京城的利稅大戶，集團得到的京戶指標也從去年的10個名額，漲到了42個。
陳默也讓徐培新那邊按照管理和普通員工55開，來進行分配，從那些績效和產出卓越的人才中進行分配。
這也算員工們工作動力之一。
審批完，陳默又處理了一些需要他拍板的事情，然後想了想，還是給張一鳴打了個電話，
“喂，恭喜今日頭條順利上線~”
“.雖然遲到的正義叫真相，但我這遲到的恭喜可是誠心實意的恭喜”
“行，我看下安排後天可以，嗯到時候見！”
 本章完