他有些難以接受，竟然在這裡看到了傳說中的卡點下班。
幾分鐘後公司走了一大半，李敏沒敢動，因為他看到自己導師和領導都沒走，還在工位上忙碌著。
過去數年養成的職場習慣告訴他，領導沒走，那麼新人初來乍到，還是秉承謹言慎行，多聽多看多學少的原則。
那就再繼續看會技術論壇吧
幾分鐘後，有人拍他肩膀，李敏轉身發現是之前新人培訓的人力小姐姐。
“李敏是吧？你咋還沒走呀？”
“呃，我在看公司內網技術論壇學習學習，反正回家也沒啥事！”
這些新人用的理由能不能有點新意，小姐姐有些無語，一副我懂的表情說道，
“是不是看導師和領導沒走，你作為新人走了感覺影響不好呀？”
“.”李敏張了張嘴，最後沒有說話，預設了。
“你看其他導師也走了，現在剩下的那些人是在維護和處理緊急bug，你的導師就屬此例，所以在加班。至於許良總，他基本都是部門最後一個走的。
用老闆的原話說，‘一個員工比領導下班晚，不是證明這名員工比領導更勤奮，只是說明這個員工比領導效率低，因為領導拿最高的工資，走的晚也是應該的。’
以前就是有個新員工，以為我們是故意考驗他，一個勁表現他有多麼上進和努力，領導下班，他還在工作，這就算了，忙完還在公司群裡彙報工作，並@直屬領導。
結果當晚被老闆看到，第二天這個員工就從公司消失了.
你要真想學習，回家學去哈，公司不給你開VPN（外網連公司內網的工具）了麼”
隨後人力小姐姐把加班餘額論和勞動法保護論老調重彈，說完這些她心累的嘆了口氣。
現在職場都被帶歪了，應屆畢業生倒還好，像這些幹了幾年的新員工就會把之前被壓榨後形成本能和習慣條件反射的帶過來，比較難掰，動不動就違反公司規定。
為了不讓這些人影響公司原本的工作氛圍，他們人力部門撥亂反正，也著實下了大力氣的。
“趕緊下班了哈~別讓我難做~5分鐘後我再來”小姐姐說完自顧自離去，留下變成雕像的李敏。
哦.啊？李敏張大了嘴巴，過去幾年在職場建立的三觀，來到彼岸才一天就徹底崩碎了一地。
還帶這樣的？簡直倒反天罡，不過他好喜歡。
李敏趕緊收拾東西，把包一背離開公司，走著走著，嘴角彎了起來，心裡格外暢快，最後竟控制不住跑了起來，越跑越快。
短短一天時間李敏就決定成為了彼岸的死忠員工，如此神仙公司，就是外企給他發offer，他都不去！
他早已把百度拋到腦後？那是什麼？一句詩麼？
當天晚上，李敏登入職言，給彼岸打了9.9分，剩下0.1分時他認為這個世間沒有什麼是十全十美的。
然後他在下方的【夢中情司】打了個勾，標籤後面的數字+1。