會後，雷軍笑著對陳默說道，
“投資小米這麼多年，今年春節前估計能讓你看到分紅~”
陳默一聽來了興致，錢不錢的無所謂，他只是好奇，“能有多少？”
“按照你的股份換算，大概1億多吧~”
之前自己投小米多少來著？30來個？這次回來1個，也就是說按照現在分紅起碼還需要29年才回本
“.這麼少？”
雷軍一聽這話，臉上的笑容消失了，他忘了這傢伙現在的身價，趕緊轉移話題，“那個，明天有空不？”
“述職完，我倒是無事一身輕，你要幹嘛？”
“這不年前了，張老上任米岸，於情於理咱倆得去一趟站站臺，順便把展訊交給他。”
雷軍說的展訊，就是年前兩人的約定，彼岸投資ASML，小米去跟展訊接觸進行收購。
最終小米斥資百億收購展訊，併入米岸芯昇，這筆交易將在2個月內達成，所以原本陳默的分紅能有3億多，現金流一下被啃掉一部分，所以雷軍也只能苦一苦股東了。
“成~對了，X4和G4的概念設計圖我發你郵箱了，到時候你們自己看著來吧。”
“有心了~”
“畢竟只有小米好了，我的分紅才能從一億變成十億百億，要知道我在彼岸象徵性只拿一元錢工資，現在我窮滴很，買飛機，買樓，玩女人，哪樣不花錢，零花錢就指著你們呢！”
看著旁邊這個活的很是灑脫的小老弟，雷軍只能暗罵一句，艹！
分別前，兩人又聊了下黑雨諮詢的事情。 就像一家企業總有新來的員工和離職的員工。
黑雨也一樣，隨著今年過去，上面的更迭，也導致黑雨內部也是一代新人換舊人。
對於離開的“員工”，黑雨會按照既往貢獻給上一筆“離職補償大禮包”，大家好聚好散。
對新入職的“員工”，該有的“入職大禮包”只多不少。
當然中間諸如接觸溝通交涉的流程肯定不是雷陳二人親自出面，而是有一些心腹擔任白手套，只不過比較隱秘、繁瑣、複雜，自不必述
這也算一種變相的“保護費”，每年投入並不多，1億以內就打住了。
但好處是顯而易見的，起碼一些資訊和內幕能比業內早上一些傳來，這就是優勢。
只要沒觸及原則和底線問題，上面也就睜一隻閉一隻眼，這也是潛在的默契。
如果有別人想要在這個層面伸手，也會有黑雨的小夥伴自行居中協調處理。
其實說白了還是雙方在各自層面的互取所需，皆大歡喜。
1月5日，張汝京低調赴京上任，擔任米岸芯昇的總裁，秘而不宣。
同日，雷軍和陳默則是分別帶隊來到米岸芯昇，跟米岸芯昇的核心管理層一起開了個會。
張汝京、梁孟松、邱慈雲、季明華赫然在列，一行十餘人都是業內大佬級別的存在。
自此米岸芯昇達到完成體。