萬萬沒想到，現實越來越魔幻了，各種毒點在現實中頻頻上演，回回都不同。
魔幻到都市小說都不敢這麼寫，作者還是太保守了。
當利益超過300%，它們將無視世間一切法度。
可當它們寧肯無視利益，也要一意孤行的時候，那它們所圖的不再是利益，那是比利益更加誘惑的東西。
2013年，華夏一切風平浪靜，經濟飛速發展.
現在還好，以後呢？彼岸能獨善其身麼？只能等待時間來證明了
為期一週的山莊之旅，對彼岸這些人精神面貌的改變是巨大的。
跟來之前相比，眾人之間多了許多瞭解和熟悉，他們第一次感覺形成一個整體。
陳默看著容光煥發，意氣風發的一眾麾下，這些人就是自己以後征戰天下的元老了。
見眾人在大廳集合，整裝完畢，陳默一馬當前，領著他們繼續前行，一如來時的模樣。
看著前方的大老闆，彼岸眾人心中燃起一團火，彷彿只要有前方那道身影在，他們就是不可戰勝的。
一行人出門，登車。
車隊駛出山莊，如猛虎下山！
一般來說，網際網路大廠的年終述職時間通常是在財年末進行。
也就是每年的春季，普通員工層級都放在春節前的最後一個月，但往往結果春節後才公佈。
管理層的述職更是靠後。
因此年終獎就可以光明正大的放在年後發了。
這樣安排有幾個原因，一是春節前往往是一年最忙的時候，無論工作、年會、述職、財務結算全部趕在一起了。
二是可以有效降低員工年後離職的風險。
第三這也是一項對所有員工的一次服從性測試，延遲滿足感的培養，受不了的可以走人，這樣公司還能省下一筆錢，何樂而不為。
不過為了安撫員工可能存在的不滿情緒，年會還是放在年前的，大家一起鬧鬧騰騰搞一波，領導灌灌雞湯，員工演演節目，花點小錢抽抽獎，歌舞昇平之下，一年就這麼過去了。
當然缺點也不是沒有，就是新年的計劃在整體時間節點也會相應往後順延。
不過沒有人提出什麼異議，大家都是這麼過來的，習慣了，無論員工、管理還是老闆。
而這個大家並不包括彼岸。
彼岸從成立之後就是今日事今日畢，每月工資都是財務弄完第一時間發的，一般在下個月5號前，遇到節假日順延、述職都是年前弄的，年終獎&分紅都是年前發的。
過年嘛，就是要開開心心，辛苦一年，回老家把收穫給家人曬曬，讓家裡人高興高興。
富貴還鄉，何必錦衣夜行。
因此彼岸從來沒有“拖堂”一說，如果有，那隻能說明集團的發展出現了問題。
其實跟彼岸對所有員工，無論高管還是職員，跟陳默對感情的態度是一樣的，主打你情我願，中間除了勞動法之外，沒有任何限制措施，比如什麼逐年解鎖的股權，年後獎金等等措施。