10月1日，國慶節，黃金週首日。
這時候人們分成幾類，一類趁著難得的假期出去旅遊，打算去看看華夏的錦繡河山、名勝古蹟，而且難得今年的車票很好買，不像以前得看命，現在只要手速夠快，就能搶到，更有了出遊的慾望。
另一類工作繁重的打工人，難得一個小長假終於可以休息一段時間，上班就夠累了，現在一心只想躺平，即便同一個城市的朋友喊聚會都懶得去。
當然還有一小部分人，即便十一放假依舊在當牛做馬。
科技的不斷發展進步，但這也為資本家壓榨牛馬提供了便利，手機更是成為拉近彼此距離的橋樑，可以有理由不用在公司就能透過電腦和網際網路就地工作，而且老闆們更有理由忽略加班費的問題。
在其他公司，你不想加班，老闆和領導們都千方百計逼著你加班，恨不能讓你像公司裡面養的綠植那樣永遠長在工位上。
而彼岸員工則完全相反，員工們爭著搶著當牛做馬。
就這樣，彼岸的牛馬不是誰想當就能當的，即便想要加班，也要給出充分且正當的加班理由，比如某某專案處理緊急問題、某某專案上線等等.
不光彼岸人力資源部會檢查加班合理性，彼岸員工工會除了發福利（時不時的購物卡、電影票、生日禮物等等），幫助員工解決遇到的各種困難（家庭還是工作）之外，還有一項職責就是每月對集團各部門員工工作時長，進行統計分析。
不是統計哪個部門加班少，而是反其道行之，檢查哪個部門加班時長超標！
如果有超出平均值將會追溯有關部門領導，令其向老闆，也就是陳默彙報，給出合理解釋，並徵得陳默同意簽字才行，否則會影響部門管理層的績效。
之所以這樣，是因為彼岸作為勞動法的堅定執行者，加班費那是真給，員工加班的積極性是真高，而且彼岸歷來福利待遇就高，一開始集團加班費的支出那叫一個多。
所以為了杜絕無效加班，逐步加強加班稽核管理。
因此彼岸員工想要加班，從來不是因為工期滯後，而是看運氣，看專案進度。
一般來說遊戲公測也都是選擇工作日上線，但陳默和孫子維考慮到大家難得放假有時限，放鬆玩玩遊戲，因此就定在了十一開測，當然了也為了更方便的賺錢~
因此十一節前彼岸遊戲華夏傳說技術團隊聽聞十一要加班，人人臉上喜笑顏開，走路帶風，充滿莫名的優越感，跟中了大獎一樣，讓其他部門同仁是羨慕嫉妒恨。
實在是法定的三倍工資太香了，一天更比三天強，加班一個黃金週，快頂上一個月工資了，誰不想幹，誰不開心？
哪裡見過員工加班的時候還面帶笑容，一副積極向上的模樣？
吶，在彼岸就見到啦！
當其他企業不做人的時候，彼岸只不過正常一些，甚至表面稍微好那麼一點，就顯得有些正的發邪，格格不入
本次公測，可以稱得上彼岸遊戲史上福利最多的一次。
《華夏傳說公測日，暢享福利送不停！》
「福利第一彈：你肯來玩我就送！
登入送卡包、累計線上時長送卡包、簽到送卡包，每日首勝送卡包.
福利第二彈：彼岸有子初長成，‘兄弟姐妹’齊捧場！
例：【華夏傳說】X【江湖群俠傳】，玩江湖群俠傳，累計線上時長將會獲得前者相應數量遊戲卡包，而在華夏傳說對局獲勝3次，將會獲得江湖群俠傳中全新活動專屬SSR級別俠客。
福利第三彈：月度排位賽，百萬獎金等你贏.
福利第四彈：雙倍霸服，歡慶十一