“現在只能叫做抄博，不做新聞生產者，只是新聞的搬運工。許多微博大V其實是依靠抄襲知乎、貼吧、微信的內容而存活的”
“微博功能越來越繁雜和積累了，頁面花裡胡哨的，還是懷念2年前的微博，簡潔清新，一目瞭然.”
“靠，我剛發的評論，就消失了，微博你個老六！老子去別地發~”
在當下，人們對於網際網路行業的印象，一般停留在科技創新，發展迅速、待遇優厚、競爭激烈.
可實際身在其中的IT打工人會說出如下的關鍵詞，比如“IT民工”、“內卷”、“PUA”、“找不到物件”、“禿頭”、“猝死”、“AED”.
有黑就有白，大部分IT企業確實是這樣的，可還有幾個這樣的公司。
員工上班是可以看NBA刷微博的、上班是彈性的、午休是2小時的、不內卷、沒有996、請假三天內不用走系統，口頭跟直屬上級說一聲就行、迭代一個版本最起碼兩個月起步的
這些公司以新浪、搜狐，包括後來的樂視為代表，像這些曾經輝煌過有底子，現如今走下坡路選擇躺平的公司，被譽為“網際網路養老院”。
而卷的恰恰是那些初創或中小廠企業，有些領導或老闆去了趟某為參觀培訓，自以為取回了真經。
沒有大廠命，卻得了大廠病，崇尚狼性文化，卻選擇性忽視只提倡奮鬥，不強調付出。
而像BAT等頭部企業雖然也卷，但人家福利和各種待遇能跟得上。
當然了還有一家待遇和福利拉滿，就算老闆想躺平，員工都不同意的公司，這種倒反天罡的公司，不具備參考價值。
後來人們漸漸發現一個奇怪的現象，公園廣場裡，都是朝氣蓬勃的老年人；公交地鐵中，全是暮氣沉沉的年輕人；夾雜著半死不活的中年人；高校內還存在無數目露迷茫，畢業不知何去何從的大學生。
晚上9點，平日裡理想國際大廈內的“養老院”，除了一些運維崗的值班人員，應該是人走樓空的狀態。
但今天，有幾層的燈光還依舊在倔強地亮著。
其他部門比如廣告、地方站等部門成員或許都已下班，但新浪微博相關的小浪人們就像擰緊的發條，全力運轉著
客服在處理投訴、運營在稽核刪帖、技術在緊急開發後臺系統批次操作的功能、產品提完需求在監督技術幹活，生怕對方跑偏。
不過不管怎麼說，所有小浪人的工作能力還是線上的，尤其是運營和客服這兩個崗位，雖然女多男少，但面對大量充滿負面情緒的微博評論和投訴，沒有仙頭上腦，出現陰陽、暗諷、揶揄、明罵等情況。
話術很是考究的，話出必帶您，起手先道歉，不管如何起碼能起到安撫使用者，穩定人心的作用。
最次最次，暫時解決不了使用者的問題，也用一句萬金油的話術先拖著，比如
“針對您反饋給您帶來的不便敬請諒解，這邊將會把您的問題記錄下來，向微博相關部門進行反饋，但需要一定的時間，還請耐心等候.巴拉巴拉。
待有結論會第一時間向您進行反饋，最後祝您生活工作愉快.”
其實大部分微博使用者並不是真的指著他們的投訴能改變些什麼，無非是針對微博封殺微信行為的不滿和發洩，沒想著你們能解決。
到達這一步，也就差不多了。
許多事情處理方式都是這樣，大事化小，小事化了，時間會抹平一切傷痕.
實在不行，針對一些較真的使用者單獨定向突破，總有解決的方式方法，比如解決提出問題的人總比解決問題要來的省時省力。