“確認！”“確認！”
jack：“沒問題就這麼定了，下次會議該pony主持了，再會！”
線上，微聊群再次陷入了沉寂.
線下，BAT隨著各自老闆的一聲令下，牽一髮動全身，開始全力運轉。
如三頭龐然巨獸緩緩擺出了進攻姿態.
2月下旬。
凡是在網際網路大廠工作的打工人喜氣洋洋，因為他們的薪資待遇普遍漲了一些，雖說不多，但這種屬於額外性質的普漲，著實讓年後上班的打工人喜出望外。
什麼時候見過資本家這麼大方，當然他們心裡也清楚漲工資的原因。
還不是彼岸青藤學院鬧的，公司想透過此舉穩定軍心。
陳默配享太廟！
但一些小廠或者說初創公司就沒有這樣的“福利”待遇。
前者在老闆眼裡，愛走不走，一點都不care。
後者基本上靠情懷，靠情義，所以影響也不大。
在這期間，彼岸在青藤學院後，又官宣了一個訊息。
那就是彼岸集團跟創新工場達成戰略合作伙伴關係，擬投資1億元，助力創新企業孵化云云.
同時還附帶一條，彼岸創投出資4000萬美元全資收購專業知識問答類平臺知乎。
只不過這些訊息在業內產生了一些波瀾，對廣大網友來說影響倒不是很大.
彼岸總部。
陳默這段時間很是忙碌。
梳理和部署各子公司和業務源於新的一年工作計劃；
不斷完善兩會的提案內容。
除此之外，他把剩下所有精力都投入到集團“內功”方面的修煉。
先是找了一家業內知名的專業審計機構，作為集團第三方巡視組，不定期抽查集團賬目。
畢竟隨著彼岸規模逐漸變大，資金越來越多，貪腐會成為每個公司永遠逃不開的話題。
巡視組是手段之一，另一種就是輪崗，輪的不是員工，而是管理人員。
這個話題還是年後一次會議，集團人力官徐培新提了一嘴，陳默記錄在案。