想了想，王澤春腦海裡萌生了一個主意。
作為程式設計師他入行已有五年，目前一家網際網路小廠擔任技術主管，剛才看了彼岸的招聘流程，技術類員工分為筆試、技術面試、高管終面和hr面。
現在關注度這麼多，應聘的肯定如過江之卿，那麼整個面試流程肯定會存在一定的紕漏。
機會都是留給有準備的人，他決定試一試！
這幾年的工作經歷王澤春感覺自身技術在實操方面還是可以的，但筆試一般都是概念性的東西居多，自己不是很擅長，畢竟知識是有盲區的。
因為他想到跟著自己幹活的一個實習生，雖然技術和學歷雖然都不行，但小夥子勝在聽話，而且各種理論基礎掌握的蠻好，正好跟自己形成個互補。
為了穩妥起見，他拿起手機打著電話。
“喂？張鵬麼？我有一個想法需要你的協助.彼岸不要求學歷，學歷不用擔心
簡歷嘛，我以前利用業餘時間做了一個小遊戲成績還不錯，掛在你的名下，你這麼年輕，然後我再幫伱改改.那這麼說定了！
你上線具體咱們微信上聊.”
陳默在職言上置頂帖子的效果是拔擢的，在眾人圍觀討論打分後，1個小時的時間，彼岸科技直接竄升企業紅榜，榜上有名，而且向搜狐、小米、新浪前三甲發起了強有力的衝擊。
與其同時，陳默的個人微博和技術論壇也在發生類似的一幕。不過區別在於，前者陳默三百多萬粉絲都是普通人觀望居多，後者人群中倒是有許多技術大神躍躍欲試，想要來探探彼岸的深淺。
所有對彼岸感興趣想要應聘的小夥伴紛紛摩拳擦掌，按照對應崗位投送著自己簡歷，然後就是等待來自彼岸的召喚。
發完帖子，陳默看著網上洶湧澎湃的反應，很是滿意。
這些只是面向社會的招聘，屬於公司的基層。
公司光有血肉還不行，還需要一些骨幹來支撐，這就是中層管理人員和資深高階員工，而這些人最具價效比就是從其他公司挖人。
他看時間10點多時間還不算晚，就給張長髮打了個電話。
現如今微信跟全軍出擊已經暫停了合作，因為微信聲勢已經起來，靠線上就行了，不再需要線下推廣了，所以陳默就先停了這邊的推廣。
“喂~老張啊~”
“陳總有何最新指示？難道又有什麼專案，全軍出擊隨時待命！”
“確實有個新活，不過不是推廣，老張，你想沒想過讓全軍出擊轉型？”