此時敲門聲響起，“進！”
這次進來的是一個短髮妹紙，樣貌普通，但從進門到落座，從姿態上看，整體看上去很是清爽幹練，完全不像是來面試而是擺出跟他平等溝通的架勢。
結果沒等陳默進行開場，反倒是這個妹紙率先開口了，“領導，我能先問幾個問題麼？”
對方不按套路出牌，把陳默造一愣，伸手示意，“可以~什麼問題？”
“小米加班嚴重麼？”
陳默想了下感覺還是措辭嚴謹點為好，“我負責的部門一般不加班。”
妹子眉頭微微蹙了一下，“一般？那就是也有加班的時候唄。”
“確實有緊急情況是會加班的。”
“那加班有加班費麼？”
“這點放心，有加班費，並且嚴格遵守勞動法規定執行。”
“我想聽下您對加班是什麼看法？支援、反對還是無所謂？”
“反對，正常情況下加班是不應該出現的，否則出現加班的情況，不是領導無能就是員工划水，當然這過於理想化，突發情況另當別論。”
女生的問題一個接一個連珠炮般發問，兩人快問快答，基本沒有絲毫猶豫的時間，說的都是最真實的想法。
從場面看倒反倒像女生是面試官正在面陳默一樣。“最後我想了解下，如果我入職貴公司，負責具體的業務情況，並且公司關於員工的培養規劃有哪些方式，我會得到怎樣的成長.”
陳默看著簡歷上的名字，趙爽，果然人如其名，爽快直接，性格和對工作生活的態度他比較欣賞。
而且簡歷重點突出，過往工作經歷和專案簡明扼要就能體驗其能力，所應聘的崗位和能力很匹配，top10院校出來的果然很不錯。
其實在面試過程中，學歷、技術等等都是敲門磚，最終還是看面試者跟面試官的氣場合不合，這才是最重要的，如果面試官欣賞你這個人的一些特質，某些方面的短板是可以接受的，比如入職後在培訓完善都來得及
陳默點了點頭，了2分鐘簡明扼要講了下mios的情況，新人入職培訓、導師制、各檔位的技術學習資料、週期性的資深技術分享講座等等。
“謝謝領導，我的問題沒有了。您可以問我了~”趙爽交出話語權。
“上家離職原因方便說下麼？”
“專案出了問題，不是我的原因，由於我過往表現良好，上頭讓我背鍋，我不接受，就開始工作上強度，我就直接撂挑子走人！”
“你就沒要工資？沒仲裁？沒在專案裡頭留下點什麼？”
“當時根本沒來考慮那麼多，又不是找不到工作，樹挪死人挪活.”
“其實你當時可以這麼然後再.”
說起這個陳默那是老有經驗了，開始面授機宜起來。
“萬一後續專案需求不改呢？”
“你認為在國內可能麼？”
“哦哦哦，也是！”
而趙爽一副學廢了的表情，聽的連連點頭，最後當陳默說完，她後知後覺，悔不當初，感覺自己就跟小白兔一樣，任人欺負，還是太年輕了。
然後看向這個跟她年齡相仿的領導，眼神充滿了敬意，不管這次結果如何，這趟面試之旅收穫頗豐。