“就在三樓，我的辦公室裡面。”
此時兩人已經來到了二樓，鄭強繼續說道：“林主任，目前的主要問題是，他們拿出證據證明了這些患病的員工並不是他們的員工。”
林默停下皺了皺眉頭：“不是他們的員工？你是說，簽訂的是合作性質的勞務合同，而不是勞動合同？”
鄭強點頭：“不愧是林律師，一眼就看出了問題，沒錯馮黃與員工簽訂的就是合作合同。”
“呵呵，手段挺高明的。”林默冷笑了一聲。
所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位存在人身從屬性，簡單來說就是企業必須為其繳納五險一金的員工，也是正式員工。
法律依據是《勞動合同法》《勞動法》
而合作關係，從大類上來說簽訂的就是勞務關係。
勞務合同最核心的點就是：雙方為平等民事主體，比如個人與公司、公司與公司之間的合作，都可以是勞務合同。
法律依據是《民法典》
舉個勞務合同巨坑的例子。
用人單位為了避免承擔繳納社保、支付工傷賠償等法定義務。
會讓旗下員工入職前先自行註冊為“個體工商戶”
這樣，用人單位與員工簽訂合同的時候，就可以給員工扣上“獨立承包商”或“合作伙伴”的帽子，然後簽訂“承攬”或“合作”相關勞務合同。
一旦合同生效，員工就不是員工，而是合作關係的“個體工商戶”
簡單來說，員工自己也是一個小老闆，與用人公司是合作關係。
員工與公司沒有任何的“勞務關係”存在。
在法律意義上，員工是“獨立存在的”
所以，公司就不用為員工承擔法定義務。
比如在法律意義上，就不用進行工傷賠償。
拿外賣騎手中的一個案例來說明。
某外賣平臺透過第三方合作公司與騎手簽訂合同，會要求騎手自行註冊為個體工商戶，比如“某某配送服務部”。
簽訂合同的時候為勞務合同，外賣騎手是配送部的老闆，名義上與外賣平臺是“獨立承包商”或“合作伙伴”的關係。
說起來很簡單，看上去也很好避坑。
但是面臨找工作的時候，面試者沒有商談的餘地，只有接受或者滾蛋。
因為人太多了，根本不愁招不到人。