“知道你訓練場地下層建築的有十一個人，其中一個是建築公司的老闆、兩個設計師，剩下八個建築人員，”琴酒也盯著瞄準鏡裡的情況，卻說起了另一件事，“他們都算是替組織工作的人……這次你支付他們的費用是多少？”
“一人五百萬日元。”池非遲面不改色道。
琴酒冷笑出聲，“估計很快他們就會要到六百萬、七百萬了！”
“不打算忍了？”池非遲問道。
原本他以為地下訓練場裡最貴的是機器裝置，其次是那個可開啟的蛋殼屋頂，沒想到拿到鷹取嚴男的賬單時，人工費比屋頂造價不知高了多少倍。
鷹取嚴男也跟他說過那十一個人的情況。
兩個設計師是技術人員，組織很重視，掌控得很嚴，都是用把柄控制住的。
那個建築公司的老闆雖然一開始也是被威脅加入組織的，但之後由於組織提供的情報能帶來巨大利益，越合作越開心。
剩下那八個人，是建築公司老闆自己籠絡、安排的建築者，雖然也算是組織外圍成員，但聯絡很薄弱。
組織很多建築都是違法的，有的地皮是敲詐來的，就算有關係獲得相關的建築證明，也沒法用普通的建築工，有的建築本身就是不合規格的，比如他的地下訓練場，再比如那些沒有獲得許可而私自建立的實驗室。
那八個人前前後後為組織工作了四五年，再傻也能看出有一群違法份子在大量建造違法建築，不斷跟建築公司老闆提出加薪要求。
他們掌握了組織不少訓練場、安全屋、實驗室的位置，哪怕沒有明說威脅，但也有那一層意思。
那個建築公司老闆沒有自己做決定，上報了組織，而組織也不斷同意加薪要求，答應得還很乾脆。
原因很多：
首先是換人太麻煩。
這八個人是透過一次次篩選，最後留下來的。
中途也有正義感爆棚的傢伙加入過，結果那些人發現不對勁之後想偷偷去舉報，已經被組織清除掉了。
一旦決定清理這八個人，就要浪費不少時間、精力，另外，新挑選出來的人也要監視，並清理那些正義感太強的人。
有那個時間，琴酒不如去打錢。
其次，是為了穩住建築公司的老闆。
那個老闆和組織的合作很愉快，還配合過組織的行動人員清理過自己手下的工人。
那是一個為了利益可以放棄其他人的黑心老闆，看情況，還能再合作一段時間。
組織是想對那傢伙釋放一個訊號——‘無論是你還是他們，只要認真辦事，組織不在乎那點小利！’